BIG MONEY
Est-il décent pour un CEO horloger de multiplier son salaire par 2 et de n’accorder que… 2 % d’augmentation à ses collaborateurs ?
Question de « décence commune », au sens où l’entendait George Orwell : même s’il y a d’excellentes justifications économiques au doublement de la rémunération d’un dirigeant, il y a aussi des considérations éthiques qui devraient l’emporter sur la pure rationalité contractuelle…
Bien entendu, il ne s’agit pas forcément de « salaire » (comme annoncé dans le titre), mais d’une « rémunération » globale, qui va faire cette année de Cyrille Vigneron (le CEO de Cartier) le haut dirigeant le mieux payé de tout le groupe Richemont, avec 6 …